一、工伤伤残等级赔付比例

工伤伤残等级赔付比例的确定是根据伤员的具体情况和受伤的严重程度。这一过程涉及到一次性补助金和按月津贴两种形式的赔偿，具体如下：

1.一级至四级伤残待遇标准：

2.一次性伤残补助金的计算方式是按照受伤工人的工资和对应的月份数相乘，具体为一级伤残补助金=工资×27个月，二级=工资×25个月，依此类推。

3.按月享受的伤残津贴则是按照百分比计算，一级伤残津贴=工资×90%，以此类推至四级伤残津贴=工资×75%。

4.如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。

二、中度伤残待遇规定

对于五级和六级的中度伤残，赔偿方式也包括了一次性补助金和伤残津贴。

1.五级伤残补助金=工资×18个月，六级伤残补助金=工资×16个月。

2.伤残津贴方面，五级伤残津贴=工资×70%，六级伤残津贴=工资×60%。

3.若受伤员工难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，并确保其不低于当地最低工资标准。

三、轻度伤残及特殊情形

1.七级至十级的轻度伤残赔偿标准相对较低，涉及一次性伤残补助金，具体为七级伤残=工资×13个月，依此类推至十级伤残=工资×7个月。

2.对于劳动合同期满或职工提出解除合同的情形，《河北省工伤保险实施办法》第33条规定了工伤保险基金和用人单位的支付责任。

3.工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

4.对于因工外出或抢险救灾中下落不明的员工，相关赔偿包括事故发生后3个月内的全工资支付，之后的供养亲属抚恤金，以及在特定困难情况下的一次性工亡补助金的50%预支。

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